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曲阜师范大学以大力提升基层党组织组织力为重点，以“关键少数”为抓手，深入实施“头雁工程”，着力在选优、配强、考准、考实上下功夫，有效激发了党支部书记队伍的动力和活力。

一、精心选育激发动力

以基层党组织换届为契机，通过严格条件、重点培养、规范程序等，真正将政治强、业务精的学术骨干选拔到教师党支部书记岗位。教师支部书记“双带头人”比例达到100%，机关党支部书记全部由主要负责人担任。探索党建与教学科研深度融合的新模式，设立泰山学者科研党支部，由泰山学者特聘教授担任党支部书记，并为其量身定制建设培养方案，努力打造成为党建与科研“双过硬”的典型。实施新时代党建“双创”培育计划，首批遴选21个项目，其中“双带头人”教师党支部书记工作室6个，投入专项经费，进行重点建设。

二、 加强培训提升能力

出台《党员教育培训实施方案》，制定联席会议制度、课程建设办法等配套措施5项，开发3大类37门课程，严格落实学时要求。强化党支部书记集中培训，大力开展“情景模拟教学”，邀请全国万博体育3.0手机版样板支部上台展示主题党日活动，分享支部工作经验；组建临时党支部现场抽签选题，模拟开展“三会一课”，通过“情境创设＋过程体验＋点评讲解”等形式，引导支部书记在“干中学”，在“学中做”，提升综合素质和业务能力。区分“双带头人”支部书记、学生支部书记、离退休支部书记等，分别设立四种不同培训班次，设置专题理论报告、理想信念教育、经验分享、交流研讨、现场教学等培训课程，推动支部书记进一步坚定理想信念、提升素质能力。

三、 精准施策彰显活力

加强分类指导，探索不同类型支部书记发挥作用的新途径。对机关、教辅单位教工支部书记，引导在增强服务意识、改进工作作风、提高工作效能等方面发挥示范引领作用；对教师支部书记，引导在立德树人、提高教学科研水平等方面发挥带头作用；对学生支部书记，引导在增强党性意识、加强学风建设等方面树立先锋形象；对离退休教职工支部书记，引导在永葆先进本色、发挥余热做奉献等方面树立标杆榜样。历史文化学院本科生党支部紧密结合专业特点，开展了“国学小课堂、关爱留守儿童”志愿服务活动，两年来设立了梁山、泗水等6个服务点，组织20余名学生党员与300名留守儿童结对帮扶。

四、 精细考评传导压力

以支部工作成效和党员群众评议为重点，完善支部书记述职评议考核制度。述职评议会前组织开展交叉观摩督导，实现支部书记现场述职评议全覆盖。探索实施支部星级化管理，根据教师支部书记、学生支部书记、机关支部书记、离退休教工书记等不同类别特点，分别设置五大类19个指标，共计100分，形成“标准+创新+满意度”考核体系，进一步提高支部建设标准化规范化水平。综合述职评议、评星定级以及学校督查发现问题等，督促支部制定“整改清单”，通过支部按期上报、学院党委定期抽查、组织部随时调度等，认真抓好问题整改，压实支部书记责任，释放出抓严支部、抓细支部的强烈信号。